我国最唬人的职位坑了多少应届生
“金九银十”的秋招现已落下帷幕，或许只要特朗普收到了令人心动的 offer。
批量出厂的结业生短期滞销，也多了一丝安静的疯感，有的在被大厂拒了之后要求全家禁用某音，运用精神胜利法小发雷霆；有的渐渐的开端备考“本升专”，妄图赶上青海摇秋招。
找份好作业并不是特别简单，但成为结业生心中的好作业，难度并不大。凭借着“Boss 御林军”“快消范畴黄埔军校”的名头和年入百万的宣扬，管培生的含金量旱地拔葱，出任 CEO、走上人生巅峰似乎就在拿到 offer 的下一秒。
“金饭碗”管培生，真有那么香？校招上形形色色的管培生，是真的如假包换、童叟无欺，仍是企业挂羊头卖狗肉、大发管培财？
常常找作业的人都知道，秋招的门路有多深。不少人每天两眼一睁便是做测评，填个网申被查询祖先三代，投递的简历不是杳无音信，便是被放进深度堪比马里亚纳海沟的人才池。
重重冲击之下，当你再次点开招聘软件，看到五步一个管培生，十步一个储藏干部，职位描绘得既有远景又有钱景，在火速点击投递按钮之后，也不免心生疑问：这是个什么岗位？
管培生，即办理训练生，是企业自主培育的办理储藏人才，企业一般招聘大学应届结业生，让其在不同部分轮岗训练后再组织岗位 [1]。
在 2000 年左右，以宝洁为代表的大型跨国快消集团带动了这一概念在国内的鼓起 [2]，也让高管捷径成为了其时管培生的代名词。2014 年刘强东在《融资我国》的采访里标明“最满足的是管培生方案” [3]，更让提升飞快的京东管培生“神话”传遍街头巷尾，据《我国企业家杂志》报导，比较同职级的普通员工，京东管培生均匀年青 4-5 岁 [4]。
作为进口货的管培生在国内没有不服水土，反倒风生水起。以一线城市和部分新一线城市为例，咱们计算了智联招聘上关于管培生的招聘信息后发现，在本年，上到万人大厂，下至缺乏 20 人的小公司，都在招聘管培生。
从职业类型上看，尽管地产管培生被戏弄为“年代的眼泪”，但在招聘需求里依然占有大头，互联网、零售与金融职业的招聘需求占比也均超越 10%。
管培生招聘遍地开花，乃至都有点“通货膨胀”，从总助到出售，再到地铁安检、饲养出产，“管培生”当选企业招聘年度热词指日可下：
岗位名是花里胡哨的，职位描绘是不知道在干啥的，曾经只在娱乐圈的“分猪肉”奖上见过这种命名，本来作业商场也爱玩这套。
管培生看似“烂大街”，但想上岸，也不是有手就行。其间的第一道坎，便是硬性的学历文凭。
中智集团的《2024 届高校结业生作业蓝皮书》显现，在建立管培生招聘方案的企业中，超越对折要求管培生结业于 985 高校，对管培生结业院校不作要求的企业最少，占比 22%。
再往后，还有不得不“为 I 做 E”的性情测验、奥数竞赛般的笔试题、含清北量极高的小组面，压力拉满的高管面......几轮下来，面经都能编成百科全书，乃至有网友提问：“终究招了吗”。
神仙打架之下，要想从中锋芒毕露，难度可想而知。本就自带光环的管培生，就这样被捧上了更高的神坛。
一个岗位假如叫“出售”，结业生或许不会多瞧一眼，但假如叫“出售管培生”，含金量至少还能上三个台阶。
“管培生”三字的法力可见一斑，即便竞赛非常剧烈，仍旧有许多高学历人才趋之若鹜，只为捧上这个职场金饭碗。
据出息无忧的《2023 学校招聘白皮书》，不论学历在本科仍是博士，管培生都是 2023 届结业生求职的抢手挑选，尤其是本科生，期望成为管培生的人数占比为 24.4%，仅次于技术上的支撑类岗位。
身为洋货，管培生对海归的吸引力也不小，领英的《2024 我国留学生归国求职洞悉陈述》显现，33% 的留学生回国后首选的求职岗位是管培生 [5]。
只不过，衔着大饼出世的管培生，成为饼的或许性并不小，不少人过五关斩六将，到手的是令人心寒的 offer。
咱们计算了交际渠道上关于管培生的评论后发现，实在的管培生日常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。
管培生们拿到 offer 时幻想自己是福布斯富豪榜预备役，站在富贵 CBD 的落地窗前，洽谈几个亿的生意，入职了才发现了自己是底层廉价劳动力、企业降本增效的利器。
外表的光鲜亮丽，终结在轮岗日复一日的手工活里——货台“坐牢”、库房拣货、择菜杀鱼、推销信用卡、商场叠衣服、拖地洗厕所，说是一线事务，其实别号带货：
不可思议的还有缩水的薪资，据韦莱韬悦的《韦莱韬悦人力资源办理季刊（2022 年冬季刊）》，本科学历的管培生薪酬为 8600 元 [6]，中智的《2024 届高校结业生作业蓝皮书》也显现，62% 的企业给到 2024 届管培生的起薪与应届生相同 [7]，宣扬的“月入过万”“重金招聘”，和相亲材料的身高相同货不对板。
拿着毫无钱张力的薪酬，在不同事务部分里时间短轮转，为了快速上手就只能张狂加班，但在许多部分看来，管培生不是“自己人”，是短期的打杂工，只管不培，最为省心。
远离中心的管培生，生长聊胜于无，要是遇上拿手 PUA 的导师，再轮岗到身处市郊的部分，苦日子更是望不到头。
大部分看似光环浑身的管培生其实没有所谓的神话，你认为的管培生是进入办理人才摇篮、训练直升高层、走上人生巅峰，但实际上：
管培生的饭碗，看着是 24K 纯金，实则是镀金，扯开外表光环，大概率开出破铜烂铁。更有企业披着管培生外衣招聘廉价打杂工，管培生外表在北京上班，干活之后感觉自己“身在缅北”。
常常与“暴雷”二字同频呈现，结业生们一茬茬上当，管培生的坑多到步履维艰。网友们将其封为“校招最大杀猪盘”，乃至复盘出了避雷攻略，第一条便是——“遇到中小公司，快跑”。
究竟，培育一名高层的人力财力本钱都非常贵重 [8]。早在 2007 年，《我国人力资源开发》上的一篇论文就指出，汇丰银行管培生在 39 个月的训练过程中，均匀每位至少要耗费 100 万港币 [9]。
没有满足实力的中小企业入局，首要撑不起的便是培育方案，要么爽性没有，要么虚有其表、满满 AI 味。
捱过训练，走运的人分到适宜的岗位，但企业规模本就不大，要是没有剩余的办理岗，想提升只能“排队等叫号”；不幸的人分到边际事务部，就或许化身小通明，沦为“裁人”广进的炮灰。
不过，就算在大企业，管培生也欠好当了。和硕博留子竞赛，面对严酷的筛选仅仅第一关。
传统培育系统下，培育中层办理人员最少要 5-6 年 [10]，管培生要在 1-3 年内速成，业绩考核超级加倍，人际关系扑朔迷离，沦为职场牛马，几乎避无可避。
管培生就像一座围城，许多人挤破头进来，却又加快脱离，即便价值是宝贵的应届生身份。
据中智的《2024 届高校结业生作业蓝皮书》，2024 届结业生试用期转正留存率在 90% 以上的企业占比 75%，而管培生留用份额在 90% 以上的企业占比不到两成 [7]，换句话说，比较试用期转正的结业生，管培生终究留在企业的概率显着更低。
即便留用了，管培生不是“卷生卷死”后被优化，便是面对没岗可晋的为难，提升时机远不如幻想的多。企业的管培生提升份额会集在 11%-30% 之间，提升比过半的企业仅占 14%，“直通高管”更像一场酣畅淋漓的职场欺诈。
但关于更多在秋招颗粒无收的结业生来说，比上班打杂更苦楚的是无班可上，不论岗位是馅饼仍是圈套，先把 offer 拿到手再说。
[6] 韦莱韬悦. (2022). 韦莱韬悦人力资源办理季刊（2022 年冬季刊）.
[9] 王平, & 陈丽英. (2007). 企业怎样施行办理训练生方案——以香格里拉酒店集团为例. 我国人力资源开发, (1), 77-80.
真实的管培生是公司会在你身上接连花钱培育方案的，并且合同期内离任是要赔钱的。
这么大的国家，这么辽扩的土地，这么多的能人、聪明人。怎样就想不出方法，来处理赋闲与结业生作业问题呢？当年知青大返城，全国各地、各企业，还能办个大集体，来处理年青人作业问题。怎样现在国家比曾经有钱多了，就处理不了了呢？年青人闲着没事干，那是要捣乱的！
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